【リーダーシップ研究アカデミーニュースレター】なぜ優秀な人材ほど辞めていくのか? その鍵は「動機のすれ違い」にあった 2026年3月号

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人事ポータルサイト「HRプロ」にて、実践ガイド冊子『見えない動機 — すれ違いを超える自分アジェンダ®』の資料ダウンロード登録を開始いたしました。

Z世代の若手社員と管理職の間で生じる「動機のすれ違い」を、自分アジェンダ®の考え方と状況対応リーダーシップ®(SL理論®)を統合したアプローチで解決する実践ガイドです。欲求の4層モデル、3つの価値、8つの意欲パターン診断など、すぐに現場で活用できるフレームワークを収録しています。

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📝 今月の注目記事
なぜリーダーシップ地図®か? — 組織の課題解決はシンプルになる
「部下が指示通りに動いてくれない」「チームの生産性が上がらない」「研修を受けても現場で活かせない」— こうした悩みを抱えるリーダーは少なくありません。その理由のひとつは、行動科学の膨大な知見を実務で使える「地図」として整理できていないことにあります。状況対応リーダーシップ®・SL理論®の土台となる行動科学には数多くの重要な考え方が存在しますが、「リーダーシップ地図®」があれば、それらを実践的に活用できるようになります。
続きはこちら:https://note.com/ulsami/n/nb6a6bac106d1

社内トレーナー育成が最も費用対効果の高い人材投資である理由
外部研修会社への依頼コストが年々増加する中、管理職研修を全員に行き渡らせるのは予算上の制約で難しい— そんな課題を感じている人材育成担当者の方は多いのではないでしょうか。状況対応リーダーシップ®(SL理論®)の社内トレーナー育成プログラムは、組織内に研修を自走させる仕組みを構築できる点で、持続可能な人材育成の基盤となります。自社の組織文化に合わせたカスタマイズが可能で、急な人事異動や新任管理職への迅速な対応も実現できます。
続きはこちら:https://note.com/ulsami/n/ndd83c187ef2b

職場の信頼構築 — リーダーシップの「一貫性」を正しく理解する
「一貫したリーダーシップ」と聞くと、どのメンバーにも同じ対応をすることだと思われがちです。しかし、状況対応リーダーシップ®(SL理論®)が示すのは、まったく逆のアプローチです。本当の一貫性とは、メンバーの能力と意欲の状態を正確に把握し、その人に最適なリーダーシップスタイルを選択し続けること。この「原則に基づく柔軟な対応」こそが、職場における信頼の基盤になります。
続きはこちら:https://note.com/ulsami/n/n3cb4d41140ed

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世界標準のリーダーシップを4週間で習得
📚 グローバル対応・多言語ワークブック完備
日本語、英語、中国語、韓国語など多数の言語に対応
💻 進行役支援によるEラーニング形式全国どこからでも参加OK専門進行役がしっかりサポート4週間で体系的にスキル習得忙しいマネージャーでも無理なく受講
📅 開講: お申し込み受付後、随時開講
⏰ 期間: 4週間(週1回、各3時間)
💻 形式: 進行役支援によるEラーニング
💰 受講料: 76,000円(テキスト代およびリーダーシップ診断を含む、税込83,600円)🎁 特典:多言語ワークブック一式進行役支援によるEラーニング形式修了証書発行(国際認定)3ヶ月間のフォローアップサポート

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【オンラインで学習されたい方】
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リーダーシップ研究アカデミー・CLS Japan本部
状況対応リーダーシップ®公式ライセンス機関📧 お問い合わせ:clsjapan@e-uls.org
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※「状況対応リーダーシップ®」(SL理論®)は、The Center for Leadership Studiesの登録商標です。※「自分アジェンダ®」は、AMI Management International, LLCの登録商標です。