2026-08-14
【リーダーシップ研究アカデミーニュースレター】優秀な人材の離職を防ぐ「診断と処方のリーダーシップ」とは 2026年2月号
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| 📰 CLS Japan本部からのお知らせ ✉️新発売資料プレゼント実施中！「なぜ優秀な人材ほど辞めていくのか？診断と処方のリーダーシップで心理的飽和を防ぐ」 優秀な人材が組織を離れる本当の理由をご存知ですか？ 多くの組織が直面する「優秀な人材ほど辞めていく」という課題。 その背景には、成長機会の欠如や期待のすれ違いによる「心理的飽和」が潜んでいます。 本資料では、ポール・ハーシィの状況対応リーダーシップ®に基づく「診断と処方」のアプローチで、心理的飽和を防ぎ、優秀な人材が成長し続けられる環境を構築する方法をご紹介しています。 【資料の内容】 ・優秀な人材が辞めていく本当の理由 ・診断と処方のリーダーシップとは ・パフォーマンスレディネス®の診断方法・組織成長モデルと心理的飽和の関係・リモートワーク ・Z世代への対応法・組織への定着方法 ご希望の方は下記フォームからお申し込みください。自動返信メールで資料をお送りいたします。 📥 資料ダウンロードフォームはこちら 📝 今月の注目記事 「優秀な人材ほど辞める」は本当か？心理的飽和を防ぐリーダーシップとは 「優秀な人材が次々と辞めていく…」多くの管理職が抱えるこの悩み。実は、優秀な人材が辞める理由は「給与」や「待遇」だけではありません。組織内での「心理的飽和」が大きな要因となっています。 心理的飽和とは、成長機会の欠如や期待のすれ違いによって、優秀な人材が組織に対して無関心になっていく状態のことです。 では、どうすればこの心理的飽和を防ぐことができるのでしょうか？ その答えが、ポール・ハーシィが提唱する「診断と処方のリーダーシップ」にあります。 部下一人ひとりの能力と意欲を正確に診断し、その状態に応じた適切なリーダーシップスタイルを提供する。 このアプローチにより、組織の適応力を高め、優秀な人材が成長し続けられる環境を構築することができます。 続きはこちら： https://note.com/ulsami/n/nf9c98936d9dd 🎓 【随時開講】S.L.エッセンシャル公開講座 世界標準のリーダーシップを4週間で習得 📚 グローバル対応・多言語ワークブック完備 日本語、英語、中国語、韓国語など多数の言語に対応 💻 進行役支援によるEラーニング形式全国どこからでも参加OK専門進行役がしっかりサポート4週間で体系的にスキル習得忙しいマネージャーでも無理なく受講 📅 開講： お申し込み受付後、随時開講 ⏰ 期間： 4週間（週1回、各3時間） 💻 形式： 進行役支援によるEラーニング 💰 受講料： 76,000円（テキスト代およびリーダーシップ診断を含む、税込83,600円） 🎁 特典：多言語ワークブック一式進行役支援によるEラーニング形式修了証書発行（国際認定）3ヶ月間のフォローアップサポート 詳細・お申し込み：https://e-uls.org/essentials/ 💡 その他の学習オプション 【体系的に学習されたい方】学習サイト：trainercenter.e-uls.org参加型マネジメントの実践手法を学べる専門コンテンツをご用意しています。月額500円でリーダーシップを深く学びませんか？ 【社内トレーナー育成をご希望の方】 S.L.トレーナー認定プログラム組織内でリーダーシップ研修を展開できる認定トレーナーを育成自社の文化や課題に合わせたカスタマイズが可能長期的な人材育成体制の構築を お問い合わせ： https://e-uls.org/ |
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