パワハラの行為者にも被害者にもならないために
本講座では、参加者がハラスメントについて自ら考え、自ら行動するための練習を行います。ハラスメントが起こっているならどうするか、ハラスメントが起こらない職場にするためにはどうするか、実際のストーリーをもとに現実の自分の行動を考え、実際に役立つ演習を行います。

【ねらい】

  1. パワハラの被害者（加害者）にならないための防止策を習得する

  2. 問題の原因をタスクで捉え、自らの言動で解決する（『もっとも安心している状態の未来の自分に近づく』）


行動科学にもとづく職場ハラスメント防止ワークショップ


【４】ハラスメントを行動科学で考えてみました。

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【進め方】

  1. 本問題を自分事として捉えるためにクイズを実施

  2. ６類型のケースをパワハラの定義に照らして分析し、ストーリーを疑似体験することで、解決法を見出す

  3. パワハラ防止につながる自らの言動（言葉と行為）を洗い出す

【内　容】

行動科学をベースに、ストーリーからパワハラの３要素を具体的に理解し、自分の職場のパワハラ防止策を考えます。

  • パワハラ3要素について

  • ストーリーから学ぶ

    • 第1要素：優越的な関係性にあるか

    • 第2要素：適正な業務の範囲を超えているか

    • 第3要素：就業環境を害しているか

  • 自分アジェンダ®の考え方

    • 演習１：あなただったら？

    • 演習２：パワハラ防止策（職務、仕事ぶり、人間関係）

    • 演習３：パワハラ防止策（言葉と行為）

  • 事後課題

受講時間：2時間